O fim da escala 6x1 já tem data. Veja como sua empresa fica.
Neste teste drive você conduz, passo a passo, a transição de uma empresa de exemplo do seu ramo para a escala 5x2. Leva uns 5 minutos e nada do que você mexer aqui é gravado.
O que você vai ver
Qual é o ramo da sua empresa?
Cada ramo tem um jeito de funcionar: dias de movimento, domingo, temporada, madrugada. Escolha o mais parecido com o seu e o sistema carrega uma empresa de exemplo com colaboradores fictícios.
O que a lei muda, em linguagem simples
A Emenda 141 mexe em duas coisas ao mesmo tempo, e a empresa precisa acertar as duas: o número de folgas por semana e o total de horas por semana. O limite de 8 horas por dia continua o mesmo.
📅 Folgas
A partir de 16/12/2026, todo colaborador tem 2 folgas remuneradas por semana. Uma delas, de preferência, no domingo. As duas não precisam ser seguidas nem cair no fim de semana, e quem escolhe os dias é a empresa.
Continua proibido trabalhar mais de 6 dias seguidos.
⏱️ Horas
O limite semanal cai de 44h para 42h em 16/12/2026 e para 40h em 16/12/2027.
Com 2 folgas, sobram 5 dias. Cinco dias de 8 horas dão 40h. Para usar as 42h (8h24 por dia) é preciso autorização na convenção ou acordo coletivo.
💰 Salário
Nenhum salário pode diminuir, nem os pisos da convenção. Como o colaborador trabalha menos horas pelo mesmo salário, a hora de trabalho fica mais cara.
☀️ Domingos
No comércio, o domingo de folga vem pelo menos 1 vez a cada 3 semanas. Para as mulheres, a regra é de domingos alternados (art. 386 da CLT).
A escala de hoje
Escala 6x1 atual · uma folga por semana
A pergunta que define a jornada
A convenção ou o acordo coletivo da sua categoria autoriza trabalhar mais de 8 horas por dia durante a transição? É o que define se a empresa pode usar 42h ou fica em 40h desde dezembro de 2026.
Se você não souber, tudo bem: o sistema usa o caminho seguro e lembra o RH de confirmar com o contador.
A nova escala 5x2, montada pelo sistema
O sistema distribuiu duas folgas por pessoa, protegendo os dias de maior movimento. Uma folga é fixa durante a semana; a outra gira para garantir o domingo de folga de cada um. Veja as 4 semanas do mês e os alertas abaixo da tabela.
Alertas e orientações legais
Calculadora do colaborador
Escolha um colaborador para ver, nas duas fases da lei, quantas horas ele trabalha, a que horas sai e quanto passa a valer a hora dele. O salário mensal não muda.
Quanto custa e quem falta contratar
Para cada função, o sistema compara os dias de trabalho que a operação exige com os dias que a equipe consegue cobrir na 5x2. Quando falta gente, toque em + contratar e veja a escala se resolver.
No celular do diretor e do RH
Enquanto o RH monta a escala no computador, o diretor acompanha tudo pelo celular e aprova com um toque. Experimente os botões.
O que o diretor faz por aqui
- Vê quantos dias faltam para cada prazo da lei.
- Recebe aviso no celular quando o RH envia a escala.
- Confere os alertas e os dias em que falta gente.
- Aprova a escala ou devolve ao RH com um comentário.
- Acompanha o checklist até 16/12/2026.
Cada pessoa entra com o próprio CPF e senha.
O checklist do RH até o prazo
O sistema transforma a lei em tarefas com data. O RH marca o que já fez e a diretoria acompanha o andamento. Toque nos itens para marcar.
Contrate o módulo Transição 5x2
Tudo o que você viu, funcionando com os colaboradores reais da sua empresa, dentro do PlanejeSPE.
- Usa o cadastro de colaboradores que a empresa já tem.
- Simulação, calculadora e alertas legais nas duas fases da lei.
- Tela do diretor no celular, com aprovação da escala.
- Comunicado ao colaborador, aditivo de contrato e checklist do RH.
- Acompanhamento da DMJ Consultoria.
Deixe seus dados e a DMJ entra em contato
Simulação com dados fictícios, para fins de demonstração. Não substitui a análise do contador ou do advogado trabalhista sobre a convenção da sua categoria.